¿Por qué debería confiar en las agencias de trabajo?

El mercado laboral tiende a ser despiadado para muchas personas. A veces tenemos que aprovechar cada oportunidad para conseguir nuestro trabajo soñado. Muy a menudo, la ayuda de las agencias de empleo puede servir. Sin embargo, para muchos de nosotros esta es sólo la tabla de rescate definitiva.

En nuestro país, la convicción de que absolutamente cada corredor es un estafador y un zancudo y lo único que depende de él es la Comisión por sus servicios. Sin embargo, quien quiera que se haya beneficiado de esa persona sabe que esto no es cierto. Hoy les explicaremos cómo funcionan las agencias de trabajo y por qué valen la pena confiar, tanto como empleador como como empleado.

Ventajas para las empresas

Comenzaremos con lo que las agencias dan a las empresas individuales. Para las entidades más pequeñas, esto tiene sentido, prácticamente reemplazar al departamento de RRHH, que puede que aún no exista, o que no tenga personal tan bien calificado. Sin embargo, las corporaciones multinacionales cada vez más grandes deciden cooperar para reclutar nuevos miembros del equipo. ¿por qué? Ya se trata del tiempo dedicado al reclutamiento. El contratista se hace cargo de todas las actividades relacionadas con él, como buscar, seleccionar al candidato y, en última instancia, recomendación.

En el caso de los empresarios nacionales, las agencias de empleo se benefician principalmente de pequeñas empresas que no tienen gestión de recursos humanos en sus estructuras y, por lo tanto, La compañía exterior está muy a mano. Ahorra tiempo y garantiza que los expertos encuentren el mejor candidato para el trabajo.

¿Qué hay de un empleado?

Vamos al otro lado ahora. Como empleado, podemos contar con la experiencia de las personas empleadas. Es en interés de la agencia que encontramos trabajo en la posición correcta que corresponde a nuestra cualificación. Sirven asesoramiento y ofrecen asistencia en todos los aspectos relacionados con la búsqueda de empleo. Por supuesto, por nuestro éxito se les paga, así que trabajas en el mismo equipo.

Si trabajas en el extranjero, los beneficios de utilizar la agencia son aún más, especialmente si, por ejemplo, no somos fluidos en el idioma del país al que vamos, no podemos, por ejemplo, manejar las formalidades.

La agencia de empleo a menudo proporciona a los empleados acceso al lugar y el alojamiento, lo que es una gran comodidad. Además, mediante el uso de sus servicios, podremos obtener una traducción de cada documento y ayudarle a completarlo.

¿Cómo sé si una agencia de empleo es confiable?

Por lo tanto, la cooperación con la agencia de empleo parece una buena opción para el demandante de empleo, ya sea en España o en el extranjero. Sin embargo, recordemos que vale la pena comprobar cuidadosamente su credibilidad para estar seguros de que no seremos engañosos. ¿Cómo puedo hacer esto?

En primer lugar, tan pronto como sepamos el nombre de la agencia, debemos comprobar si está en el registro de la Agencia de Empleo. También podemos consultar el registro de emprendedores de la empresa, aprender de cuándo trabaja en el mercado, aunque la edad no siempre es vinculante. Sin duda vale la pena leer todas las opiniones disponibles sobre la agencia. También debemos prestar atención a cómo se construye el anuncio de empleo. Si la agencia sólo da un número de teléfono, y la reunión con el candidato se llevará a cabo en un lugar público, fuera de la oficina, debemos abordar esto con la reserva-es seguro que la agencia profesional no tendría su propio correo electrónico u oficina?

Recordemos, en cooperación con la agencia, tengamos cuidado, pero no tengamos miedo de ello, ciertamente puede ayudar a encontrar empleo y facilitar este proceso.

Resumen Hay un dicho, «Puedes contar contigo mismo.» Si estás buscando trabajo, no funciona. A veces será una mejor idea donar y buscar trabajo con agencias de reclutamiento. No sólo tienen acceso a una base de datos más amplia de contratación actual, sino también gracias a su experiencia que son capaces de encontrar la mejor salida tanto para el empleador como para el empleado.